1-6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş Ve Er Kanunun Sözleşmenin İdarece Feshi başlıklı 6. Maddesinde ''Sözleşmenin yapılmasını müteakip; a) Barışta ve savaşta, görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına yakalananlar, b) Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık kurulları raporlarında uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa yakalananlardan, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulanlar, hariç olmak üzere, sözleşmeli erbaş ve erlerin hava değişimi ve istirahat süresinin toplamı, istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde (yatarak tedavi olma süreci hariç) üç ayı geçemez. Sürenin hesaplanmasına en son alınan hava değişimi ve istirahat süresi dahil edilir. Hava değişimi ve istirahat süresi üç ayı geçenlerin sözleşmeleri feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir.'' şeklinde belirtilmiştir.

2-Kanun metninde açıkça izah edildiği üzere ''sözleşmeli erbaş ve erlerin hava değişimi ve istirahat süresinin toplamı, istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde (yatarak tedavi olma süreci hariç) üç ayı geçemez.".  Bu durumda istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde verilmiş olan istirahat ve hava değişimi raporları dikkate alınacaktır.

3-Kanun lafzına bakıldığında, sözleşme feshinin gerçekleşmesi için; "sözleşmeli erbaş ve erlerin hava değişimi ve istirahat süresinin toplamı, istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde (yatarak tedavi olma süreci hariç) üç ayı geçemez.  Sürenin hesaplanmasına en son alınan hava değişimi ve istirahat süresi dahil edilir. Hava değişimi ve istirahat süresi üç ayı geçenlerin sözleşmeleri feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir.'' denmek suretiyle sözleşme feshi için alınan istirahat ve hava değişimi raporlarının üç ayı geçmesi gerekmektedir.

4-Şayet raporlar,  istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde verilmemişse ya da alınan toplam rapor süresi 3 aydan fazla değilse sözleşme feshi için neden olarak gösterilemeyecektir. Söz konusu raporlar kişiye "kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa" ilişkin olarak verilmişse, Bu raporlar da 3 aylık fesih nedeni kapsamında sayılamayacaktır. Raporların niteliği "iş göremezlik" raporu şeklindeyse, bu raporların verildiği süreler de tedavi kapsamında sayılıp, sözleşme fesih nedeni olarak gösterilemeyecektir. 

90 gün üzerinde rapor alınması sebebi ile sözleşmesi feshedilen sözleşmeli er ve erbaş derhal idari işlemin iptali davasını açmalı ve yürütme durdurma da talep edilmelidir. Yürütme durdurma kararı alınırsa kişi kurumun talebi üzerine tekrar görevli olduğu yere gönderilir. Bu esnada dava esastan görülmeye devam eder. Esas karar da olumlu geldiğinde kişi çalışmaya devam eder. 

90 gün üzerinde rapor alınması sebebi ile işlemleri sonlandırılan sözleşmeli er ve erbaşlar bu yöndeki kararın kendilerine tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idari mahkemelerde dava açmalıdır. Nitekim 60 günlük bu süre hak düşürücü süredir ve bu sürelerin geçmesi ile birlikte bir daha dava açılması mümkün değildir. Kişi bu işleme karşı süresi içerisinde dava açmaz ise ne yazık ki bu hakkını kaybettiğinden dolayı işsiz kalma durumu kesinleşmiş olacak ve büyük ekonomik sıkıntılar içerisine girebilecektir.

90 gün üzerinde rapor alınması sebebi ile ilişiği kesilen sözleşmeli er ve erbaş yukarıda da dile getirdiğimiz üzere bu davayı 60 gün içerisinde hangi kuruma bağlı olarak çalışıyor ise o kuruma karşı dava açmalıdır.

90 gün üzerinde rapor alınması sebebi ile ilişiği kesilen sözleşmeli er ve erbaş iptal davasını idare mahkemesinde ve görev yaptığı yerin idari yargı yetkisi yönünden bağlı olduğu bölge idare mahkemesinin bulunduğu yerdeki idare mahkemesinde açmalıdır.

90 gün üzerinde rapor alınması sebebi ile sözleşmenin feshi iptali davasında harçların ödenmesi şarttır. İdari davaların açılması sırasında başvuru harcı ve karar harcının yatırılması zorunludur. Yine davanın açılması sırasında posta ve sair masraflar için de masraf ücreti yatırılır. Yürütme durdurma istenmiş ise yürütme durdurma harcının da yatırılması gerekir. Harçlar yatırılmadan dava açılmış ise mahkeme harç tamamlama müzekkeresi gönderir ve süre verir. Bu süreler içerisinde harç yine yatırılmazsa dava reddolunur.

90 gün üzerinde rapor alınması sebebi ile sözleşmenin feshi iptali davasında kişi avukat ile anlaşmış ise avukatın bilgilerini alarak notere başvurur. Burada bilgilerin notere verilmesi ve genel dava vekaletnamesi çıkartılmak istendiği iletilir. Çıkartılan genel dava vekaletnamesi avukata verilir ve avukat bu vekaletname ile birlikte mahkemeye başvurur ve tüm dava sürecini bu vekalet ile yürütür. 90 gün üzerinde rapor alınması sebebi ile sözleşmesi feshedilen sözleşmeli er ve erbaş Anayasal hakkı olan dava açma hakkını kullanıp hakkını aramalıdır.